我作为一个从体制内出来的是不是可以写个劝退劝退的反函数…
https://twitter.com/primexcept/status/1349652105762492419
其实最大的迷思就是，体制外的人会把一切道听途说来的体制内的“福利”视为体制内的普遍现象，而完全忘了体制内代表的是一个遍布大江南北的数十万人（也许数百万？）。
就像很多人凡学看多了以为学了 python 就可以年薪百万，入行了才发现其实月薪几千的人多的是，而以前仿佛都隐形了一样完全看不见。
就像很多人凡学看多了以为学了 python 就可以年薪百万，入行了才发现其实月薪几千的人多的是，而以前仿佛都隐形了一样完全看不见。
列几个劝退点：
1. 社招和校招的人地位不可同日而语
2. 不是铁饭碗，2014 年起，体制内解聘从审批制改为报备制，劳动合同全权归属用人单位（不过目前还没有开人的风气）
3. 公私不分，考虑到基本是终身制，同事领导得处一辈子。同理，没有退出机制，如果你看谁不爽，那你会不爽一辈子
1. 社招和校招的人地位不可同日而语
2. 不是铁饭碗，2014 年起，体制内解聘从审批制改为报备制，劳动合同全权归属用人单位（不过目前还没有开人的风气）
3. 公私不分，考虑到基本是终身制，同事领导得处一辈子。同理，没有退出机制，如果你看谁不爽，那你会不爽一辈子
甚至可以这么说，校招是领导栽培自己的嫡系，社招就是从社会上找点民工来干脏活累活。
还有个很大的问题是一言堂，职场 PUA 简直是小意思，领导想看高跟鞋你就算怀孕了也得穿高跟鞋（真事）。在社会上你受不了了可以转岗可以跳槽，但是体制内？对不起，没有退出机制。
当然，如果领导好那也是真好。
还有个很大的问题是一言堂，职场 PUA 简直是小意思，领导想看高跟鞋你就算怀孕了也得穿高跟鞋（真事）。在社会上你受不了了可以转岗可以跳槽，但是体制内？对不起，没有退出机制。
当然，如果领导好那也是真好。
以前体制内为什么是铁饭碗呢？就是因为是审批制。审批制要求开人需要报给上级党委开会研究，是个人都明白你不可能为了这么点屁事去请示上级党委，很多时候当事人和领导都想解除劳动关系，但是没人敢去找上级。
现在虽然改革了，但是在领导的心目仍然认为开人是件很麻烦的事情，所以还是很罕见
现在虽然改革了，但是在领导的心目仍然认为开人是件很麻烦的事情，所以还是很罕见
还有件事是历史的眼泪，以前体制内是公务养老，和社保是双轨制。换句话说，如果你离开体制内，那你的社保就是零，2014 年公务养老才和社保并轨。所以说，在 2014 年以前离开体制内的都是勇士，那真是破釜沉舟的决定。比如我的工龄，就是从 2014 年开始计算的，之前全当给国家打白工。
以前体制内一般指的是：公务员、事业单位、国企、军队。
近几年事业单位改革，要求自负盈亏，体制内变成：公务员、科研院所（非科研单位基本都转企业了）、国企、军队。
公务员分为中央（国务院直属）和地方。国企分央企、地方国企、总部、关联企业。军队内部也很复杂，文武、中央地方都不一样。
近几年事业单位改革，要求自负盈亏，体制内变成：公务员、科研院所（非科研单位基本都转企业了）、国企、军队。
公务员分为中央（国务院直属）和地方。国企分央企、地方国企、总部、关联企业。军队内部也很复杂，文武、中央地方都不一样。
其实近几年的事业单位改革就是一个警钟，很多以前游手好闲的躺平党在形形色色的事业单位里混着，突然之间就要求改革要自负盈亏了，绝大部分的事业编突然就成了地方企业，需要自己找口饭吃。
至于公务编，李总理隔三岔五都在说：政府要带头过紧日子，你觉得你要是进去了，是紧你还是紧领导？
至于公务编，李总理隔三岔五都在说：政府要带头过紧日子，你觉得你要是进去了，是紧你还是紧领导？
https://twitter.com/amdati/status/1349951996350984195
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